Vreau să fiu director! Vreau să fiu șef! Vreau ca oamenii să mă urmeze și să mă asculte doar pe mine!
Iată câteva dintre așteptările pe care unii oameni le au atunci când încep să fie preocupați de ideea de leadership. Totuși, una dintre cele mai puternice și mai frumoase definiții despre ce înseamnă să fii lider este cea care face referire la cerința de contribuție.
Pentru a fi un lider autentic este nevoie în primul rând să slujești celor pe care îi conduci.
În mod practic, liderul are ca principală preocupare găsirea căilor și strategiilor care produc rezultatul necesar oamenilor din echipă. De aceea marile sale preocupări sunt legate de comunicarea directă și eficientă cu cei pe care îi conduce. Concepte precum: influență, motivare, încredere, conectare, respect, carismă, sunt doar instrumente prin care liderul aduce întreaga energie a oamenilor spre obiectivul comun. Obiectiv care o dată atins nu face nimic altceva decât să împlinească așteptările fiecărui individ în parte și în același timp să cultive apartenența la echipă.
Așadar vorbind despre echipă, vorbim despre oameni. Cred că una dintre cele mai des întâlnite greșeli în leadership este cea în care liderul este în cu totul altă parte (mental, fizic, comportamental) față de oamenii săi. Aici avem unul dintre cele mai nevralgice elemente de leadership. Este evident că liderul ar trebui să comunice excelent cu oamenii aflați sub conducerea sa (a se citi aflați în grija sa). Dar care sunt cerințele de comunicare eficientă în leadership? Fără a considera o enumerare exhaustivă, iată doar câteva dintre direcțiile practice ce pot aduce coerență în comunicare:
- Exprimare scurtă, clară și concisă – bineînțeles că pentru îndeplinirea acestei condiții este nevoie de cunoașterea temeinică a mesajului și a informațiilor transmise.
- Observare – liderul autentic este interesat continuu de nivelul de implicare și atenție al fiecărui om din echipă.
- Adaptare – mesajul este calibrat la nivelul de înțelegere și maxim impact pentru fiecare om din echipă. Cerința aici este una grea și în același timp arhi-necesară: nu trata egal pe inegali!
- Grijă – a comunica eficient înseamnă să-ți pese!
Dacă liderului nu-i pasă de cei pe care îi are lângă el, cu siguranță nu va reuși să facă un leadership de calitate. Și da, atunci va putea să fie director sau șef dar oamenii nu-l vor urma ci vor căuta să facă minimum din ceea ce li se cere.
Este foarte interesant faptul că, în fond, liderul ar trebui să obțină rezultate dar în același timp ar trebui să scoată în evidență oamenii de lângă el. Se spune că cel mai mare obiectiv al unui lider este acela de a crește alți lideri. Liderul creează lideri!
Așa se poate explica de ce noțiunea de leadership se aplică și este cerută în toate straturile sociale și în mai toate comportamentele de zi cu zi. Este nevoie de un astfel de comportament în politică, în conducerea unei afaceri, în viața cotidiană, în relația cu propria persoană (se numește leadership personal) sau în creșterea copiilor. Liderul ar trebui să crească lideri.
În același timp, liderul se expune și este responsabil. Rămâne în umbră – ca un părinte bun – și arată calea fiind mereu în preajmă.
Zilele trecute plimbându-mă prin parc, am văzut o scenă care este, poate, una dintre cele mai bune expresii pentru ce înseamnă leadership. Am văzut cum un tată își învăța băiețelul să meargă pe bicicletă. Tatăl stătea în spate și ținea de șaua bicicletei încurajând micul băiat să mențină ghidonul drept, să dea din pedale și mai ales să aibă încredere în propriile forțe. Băiatul mergea și zâmbea – bucuros de libertate și de mișcare. Tatăl concentrat, stătea în spate și urmărea mișcările micului băiat – avea grijă! Era un mesaj continuu, un fel de îndemn nespus care se simțea în expresia tatălui. Era ca și cum ar fi spus într-una, într-o șoaptă blândă și hotărâtă: Urmează-mă! Sunt chiar în spatele tău!
Acesta este un site cu caracter informativ și educativ . Publicam aceste informații pentru cunoștințele culturale ale publicului. Dacă doriți să eliminăm o postare sau să facem modificări, vă rugăm să ne contactați. Nu intenționăm încălcarea dreptului de autor.
