Aproape jumătate dintre liderii în afaceri de pe plan global anticipează pentru 2022 revenirea la normal, arată ediţia 2021 a studiului KPMG CEO Outlook Pulse.
Potrivit unui comunicat al companiei, pandemia a declanşat o schimbare definitivă a modelului de afaceri pentru 24% dintre liderii intervievaţi. De asemenea, studiul relevă că aproape jumătate (45%) dintre respondenţi nu se aşteaptă la o revenire „la normal” înainte de anul 2022, în timp ce 31% anticipează această revenire pentru anul în curs.
Studiul realizat de KPMG în februarie – martie 2021 a inclus 500 de lideri executivi la nivel de global, răspunsul lor la pandemie şi perspectiva pentru următorii trei ani. Majoritatea (55%) liderilor sunt îngrijoraţi de accesul îngreunat al angajaţilor la un vaccin împotriva COVID-19, ceea ce influenţează estimările privind revenirea la birou. O majoritate semnificativă (90%) dintre participanţi intenţionează să le ceară angajaţilor să informeze când se vaccinează, date care ar putea afecta măsurile de protecţie în mediul de lucru.
O treime dintre executivi (34%) sunt îngrijoraţi de dezinformarea în ceea ce priveşte siguranţa vaccinului contra COVID-19 şi potenţialul acesteia de determinare a angajaţilor să nu îl accepte.
Conform comunicatului, trei sferturi (76%) dintre liderii executivi consideră că apelurile autorităţilor de încurajare a companiilor să se întoarcă la „normalitate” reprezintă un îndemn pentru acestea ca să ceară angajaţilor să revină la locul de muncă.
În plus, 61% dintre respondenţi afirmă că vor să vadă o rată de succes a vaccinării (peste 50% din populaţie vaccinată) în pieţe esenţiale înainte de a lua orice decizie în ceea ce priveşte revenirea la locul de muncă. Când angajaţii vor putea reveni în siguranţă, o cincime dintre companii (21%) vor să implementeze măsuri de siguranţă suplimentare, precum cerinţa ca vizitatorii sau clienţii să le notifice cu privire la statusul lor de vaccinare.
Studiul KPMG arată că doar 17% dintre liderii în afaceri intenţionează să reducă prezenţa fizică a companiilor pe care le gestionează ca rezultat al pandemiei. Prin comparaţie, în august 2020, 69% dintre lideri afirmau că plănuiesc să reducă spaţiul de birouri în următorii trei ani, ceea ce indică fie că reducerea a fost implementată deja, fie că strategiile s-au schimbat pe măsură ce pandemia a evoluat.
Liderii în afaceri dispută cum anume ar trebui să arate noua realitate, dar, post-COVID, doar 3 din 10 lideri (30%) iau în considerare un model de lucru hibrid, în care angajaţii lucrează de la distanţă 2-3 zile pe săptămână. Doar 21% dintre respondenţi intenţionează să angajeze personal care să lucreze predominant la distanţă, o scădere semnificativă faţă de 2020 – 73%.
În timpul carantinei, lucrul la distanţă era noul normal, ceea ce a adus noi riscuri de securitate a datelor în organizaţii. Astfel, liderii globali au identificat securitatea cibernetică drept principala provocare cu impact asupra creşterii şi operaţiunilor pe o perioadă de 3 ani. Securitatea cibernetică a devansat preocupările legate de mediul legislativ şi fiscal sau de lanţul de distribuţie.
AGERPRES
Acesta este un site cu caracter informativ și educativ . Publicam aceste informații pentru cunoștințele culturale ale publicului. Dacă doriți să eliminăm o postare sau să facem modificări, vă rugăm să ne contactați. Nu intenționăm încălcarea dreptului de autor.
