-3.3 C
București
duminică, februarie 9, 2025

Din ciclul „lăutari în business”

Un risc pe care ni-l asumăm cu toții în antreprenoriat este controlul direct al organizației. Și eu cad pradă micro-managementului, așa că prezentul text este o auto-critică și o analiză care sper să vă fie utilă.

Dezvoltăm afaceri pe care le controlăm în viziunea și valorile din ziua 0, v și v care se schimbă în ziua 1 fără să ne dăm seama și riscăm să rămânem în control peste o misiune eșuată deja. Ca manager/administrator, prima responsabilitate este să ungi mecanismul antreprenorial cu resurse, să-l asculți unde scârțâie.

Resursa umană este cea mai importantă în orice context, pentru că resursa umană se erijează inclusiv ca piață de consum a produsului/serviciului pe care tu îl distribui. Ei îți dau feedback actual și te duc spre creștere.

Dar ești în control sau ai în controlul organizației un caracter care a îmbătrânit împreună cu organizația și pierde perspectivă, se închide în cutume, se agață cu unghiile de valori care nu mai sunt conforme cu misiunea și viziunea, doar pentru că au funcționat 5 minute, într-un trecut distant, și personajul (poate chiar tu) e confortabil cu acea rețetă a succesului care n-are să mai revină.

Când cedezi frâiele cuiva, trebuie să fii sigur că acel cineva nu a evoluat toxic și nu-ți frânează mecanismele economice, că nu-și modelează organizația după bunul plac. Riscul este să ajungi într-o zi la propriul birou și să realizezi că n-ai control. Riscul este extrem de real și raportat la propria persoană: poți realiza într-o zi că organizația s-a dus prea departe pe o cale spre eșec și ai pierdut-o.

Caută un asociat care să te provoace. Angajează un secund care să contreze fiecare decizie a fiecărui manager. Nu lăsa să crească tirani în funcții critice organizației, la fel cum nici tu nu trebuie să te proclami stăpân pe domeniu doar pentru că ai avut curajul inițial de a investi în organizație.

Angajații nu-s ai tăi, apropo: EI se angajează în dezvoltarea produsului/serviciului tău, nu-i angajezi tu. Este alegerea lor, în ultimă instanță, să participe sau nu la ce le propui. Dacă nu era alegerea lor, erau sclavi, aserviți, orice altceva, dar acțiunea de angajare este a celui care vine să pună umărul serviabil la viziunea ta, în condiții care nu sunt cele pe care și le dorea angajatul (pentru că întotdeauna este loc de mai bine).

Vlad Stoicescu

Acesta este un site cu caracter informativ și educativ . Publicam aceste informații pentru cunoștințele culturale ale publicului. Dacă doriți să eliminăm o postare sau să facem modificări, vă rugăm să ne contactați. Nu intenționăm încălcarea dreptului de autor.

Cele mai noi

Din aceeasi categorie